CROWDCONSULTANTS 360
Die CROWDCONSULTANTS 360 GmbH mit Sitz in Berlin wurde im Sommer 2016 als Business Netzwerk(-Hub) für crowd-basierte, branchen- und funktionsübergreifende Unternehmensberatung und Personalvermittlung sowie generationenübergreifendes Unternehmer-Netzwerk mit digitaler, virtueller Infrastruktur gegründet.
Bei den sechsten jährlichen German Stevie Awards gewann das Unternehmen zum dritten Mal in Folge den Grand Stevie Award für das Unternehmen des Jahres. Insgesamt wurde CROWDCONSULTANTS 360 GmbH mit fünfzehn goldenen und zwei silbernen Stevie Awards für ihre herausragende Arbeit geehrt.
Vier goldene und einen silbernen Stevie Awards gewann CROWDCONSULTANTS für das Projekt „Meet the Crowdies – Employer Brand Management“. Die Kombination aus augmented reality-basiertem Arbeitgebervideo und regelmäßigemöffentlichen Webcast wurde mit dem Ziel, den Bewerber-Funnel zu optimierenohne die bisher sehr positive Candidate Experience zu verschlechtern, im Sommer 2019 veröffentlicht. „Meet the Crowdies“ beantwortet früh typische Bewerberfragen und es findet ein authentisches und persönliches Kennenlernen des Teams statt. Das „Fun-to-work-for“-Teamerlebnis hat die zahlreichen Bewerbungen, die für das Unternehmen passend waren deutlich geschärft.
In den Unternehmer-Kategorien wurde die CROWDCONSULTANTS 360 GmbH mit sechs goldenen Stevie Awards geehrt. Das Gründer- und Management-Team (Peter Bachsleitner und Damiano Albrecht) setzte sich das Ziel, den Trend zur Gig Economy zu nutzen, die eigene positive Erfahrung zu multiplizieren und durch Verbindung mit den Potenzialen der Digitalisierung sowie der Sharing Economy ein Beratungsangebot zu schaffen, das Kunden schätzen und das High-end-Freelancer als eine Art virtueller Arbeitgeber anzieht.
Durch eine erfolgreiche Umsetzung mit flexiblem Netzwerk, generationsübergreifendem Co-Working, digitaler Sharing-Economy Prinzipien und der Integration von Unternehmensberatung hat das Gründerteam bewiesen, dass man im Zeitalter der Digitalisierung bzw. der Gig- und Sharing Economynicht mehr die Infrastruktur und Organisation einer klassischen Unternehmensberatung benötigt, um Kunden erfolgreich zu beraten und bei der Umsetzung von Transformationsprojekten zu unterstützen. Das Unternehmen ist eines der schnellstwachsenden des Jahres, ohne aktiven Vertrieb, ausschließlich über Empfehlungsmarketing. Seit der Gründung lassen sich mehr als 200 Engagementsunter anderem bei namhaften Organisationen wie BorgWarner, Constanzia Flexibles, DKMS, European Space Agency, EUMETSAT, Kindernothilfe, Koenig und Bauer, KNAUF, Roche, SGL Carbon, STADA, Wittur sowie mehreren Start-ups verbuchen.
Im Bereich Human Resources überzeugte das Unternehmen durch nachhaltige, bewegliche und attraktive Konditionen für Kunden und Mitarbeiter.Mit Hilfe des HR-Teams wurde ein einzigartiges Arbeitsumfeld geschaffen: Durch ein flexibles Netzwerk mit on-demand Crowdsourcing, agilem Co-Working als Partner statt Hierarchien und einer konsequenten Digitalisierung nach Sharing-Economy-Prinzipien, schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert, anstatt Kontrolle und Budgetvorgaben in den Vordergrund zu stellen.
Das Business-to-Business-Produkt „Temp-to-Perm-Staffing“ wurde ebenfalls mit zwei goldenen Stevie Awards ausgezeichnet. Das Projekt verbindet die Kompetenz des Unternehmens in Personalberatung und Interim Management, um für Kunden die mit der dauerhaften Besetzung einer vakanten Position verbunden Risiken zu reduzieren. CROWDCONSULTANTS 360 GmbH sucht für eine zu besetzende Festanstellung parallel nach geeigneten Interim-Managern die idealerweise auch für eine Anstellung offen sind, d.h. zwei Suchprozesse werden parallel in unterschiedlichen Netzwerken gestartet. Nach Abschluss der genauen Prüfung der Kandidaten wird ein geeigneter Kandidat zunächst bei CROWDCONSULTANTS befristet angestellt oder als selbständiger Sub-Unternehmer beschäftigt. Während der Einsatzzeit als Berater/Interim Manager läuft die Suche nach alternativen Kandidaten weiter. Bei wechselseitigem Interesse erfolgt Anstellung beim suchenden Unternehmen. Eine schnelle und produktive Lösung, die geringe Risiken birgt und bisher zu erfolgreichen Ergebnissen geführt hat.