diva-e Digital Value Excellence
Die diva-e Digital Value Excellence GmbH aus Berlin ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig fördern und Kunden wie den FC Bayern München, dm, GoPro oder EDEKA Nord begeistern. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung bietet diva-e das komplette Lösungsportfolio für erfolgreiches E-Business aus einer Hand und deckt die gesamte digitale Wertschöpfungskette ab.
Bei den zum siebten Mal verliehenen German Stevie® Awards gewann die diva-e Digital Value Excellence GmbH den silbernen und bronzenen Stevie Award für den vorbildlichsten Arbeitgeber während der Pandemie für die Aufrechterhaltung des Teamgeistes trotz Remote Work und sozialer Distanz sowie für das Human Resources Team des Jahres für ihre Kaffeedate Initiative zum persönlichen Kennenlernen potenzieller neuer Kandidaten und Angestellten.
Mit dem primären Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen während der Pandemie zu schützen, etablierte diva-e Digital Value Excellence neue Maßnahmen und stellte den Mitarbeitenden die nötige IT-Infrastruktur und Tools zur Verfügung, die sie benötigten, um von zu Hause aus arbeiten zu können. Zudem sollten flexible und individuelle Lösungen die Mitarbeiter:innen bestmöglich entlasten. Das Unternehmen stellte den ihnen die notwendigen Informationen zur Verfügung, die sie brauchten, um sowohl körperlich als auch geistig gesund zu bleiben, und setzte alles daran, den Teamgeist zu erhalten, zu stärken und zu festigen.
diva-e Digital Value Excellence entwickelte außerdem neue Recruiting-Formate, um neue Kandidat:innen zu begeistern und so dem Fachkräftemangel in der IT-Branche zu begegnen. Im Jahr 2020 wurde das diva-e Kaffeedate eingeführt. In einem persönlichen Gespräch bei einem leckeren Kaffee können Kandidat:innen die Unternehmenskultur von diva-e und potenzielle Kolleg:innen kennenlernen, bevor sie sich bewerben. Mit diesem Konzept können sich diva-e-Mitarbeiter:innen einen authentischen, persönlichen Eindruck von den Bewerber:innen machen.
Dank der flexiblen und individuellen Initiativen von diva-e wurden effektiv neue Mitarbeiter:innen eingestellt, und die Qualität, die Zusammenarbeit und die Freude an der Arbeit für die bestehenden Mitarbeiter:innen konnte trotz der Pandemie erhalten warden.
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